פעילות היחידה נועדה בין השאר לבחון פערים מגדריים במבנה הארגוני, בהתנהלות האקדמית, בייצוג נשים בדרגות גבוהות, בתפקידים ובוועדות שונות במכללה, וכן חלוקת התגמולים הפורמליים והלא פורמליים עבור תפקידים אלה. תוצאות הבדיקה מופיעות במעקב קידום נשים במכללה. מהתוצאות עולה כי קיימים פערי שוויון מגדריים, ממצאים שמתבטאים גם בסקרים השנתיים.
סקרים אלו מזהים קשיים וצרכים של נשות הסגל במכללה ומהווים את הבסיס לבניית תוכנית העבודה של היחידה לשוויון מגדרי.
בנוסף, היחידה מנהלת מחקר איכותני המבוסס על ראיונות עם חברות סגל המשתתפות בתהליכי מנטורינג מגוונים בתל חי ובמיג"ל על מנת לייצר 'מפות מנטליות' שיחדדו את ההבנה לגבי גורמים מעכבים כמו גם מעצימים בהקשר הארגוני.
השילוב בין תוצרי הסקרים והמחקר האיכותני יאפשרו את פיתוחו של מדד מגדרי, שיבטא את המשמעויות וההיבטים הממוגדרים בעבודה היומיומית של חברות הסגל במכללה. מדד זה יאפשר מעקב אחר השינויים ארוכי הטווח בקידום נשות סגל.