גיוס עובדים

הצלחתנו כמוסד אקדמי מוביל נובעת מההון האנושי ומגיוס האנשים המתאימים ביותר.
גיוס העובדים במכללה נעשה בתהליך יסודי ומעמיק, בכלים מקצועיים, תוך התייחסות אישית ומתן כבוד והערכה לכל מועמד/ת. לכל משרה מותאמים שלבי הגיוס המתאימים לה.
השלבים העיקריים:
הגשת מועמדות - הגיש/י מועמדות למשרה בצירוף קורות חיים.

• למשרות הפנויות

סינון ומיון קורות חיים-יזומנו לתהליך הראשוני רק מועמדים בעלי ההתאמה הגבוהה ביותר לדרישות התפקיד.
ראיון טלפוני- אנו מקבלים את קורות החיים ובודקים התאמה לצרכי הארגון ודרישות התפקיד, במידה ונמצאה התאמה ניצור איתך קשר להיכרות ראשונית, על מנת להחליט לגבי המשך התהליך. במקביל נוכל אף לבחון את מועמדותך למול משרות נוספות הפנויות בארגון.
ראיון פרונטלי- ראיון עם מנהל היחידה או עם המנהל הישיר בתפקיד יחד עם רכזת משאבי אנוש, במטרה לבצע היכרות מעמיקה יותר ולבחון את התאמתך לתפקיד ולארגון. בנוסף, תקבל/י הסבר על אופי התפקיד, שעות העבודה והתנאים. ייתכנו ראיונות פרונטליים נוספים בהתאם לתהליך ולמשרה המוצעת.
מבדקים - כחלק מהתהליך נזמן אותך לאגף משאבי אנוש לביצוע מבדקים ממוחשבים.
ממליצים- נבקש ממך פרטי קשר של מעסיקים ממקומות עבודה קודמים שלך, על מנת לשמוע על עברך התעסוקתי, ולהכיר אותך טוב יותר.
החלטה וזימון המועמד הסופי לסיכום תנאי העסקה.

עובד/ת יקר/ה,
אנו מברכים אותך עם הצטרפותך למכללה ומאחלים לך קליטה נעימה ונחיתה רכה.
האקדמית תל-חי רואה בך גורם משמעותי להצלחתה ולעשייתה כמוסד אקדמי מוביל ופועלת בכל עת לשמור על זכויותיך ולטפח את רווחתך באמצעות חיזוק תחושת השייכות והמחוברות הארגונית המאפיינת את עובדי תל-חי.  
המכללה רואה חשיבות רבה בתהליך הקליטה והכניסה לתפקיד ובהשתלבותך בארגון.