החוג לכלכלה וניהול - חמ"ל כלכלי

החוג לכלכלה וניהול במכללה האקדמית תל-חי מפעיל מוקד מקוון לפניות בנושאים כלכליים הנוגעים למלחמה.

סטודנטים, תושבי הצפון והציבור הרחב מוזמנים לפנות למוקד עם שאלות על התנהלות כלכלית בימי המלחמה,

בין השאר בנושאים הבאים:

  • מענקי סיוע והזכאות לגביהם;
  • תגמולי מילואים;
  •  תגמולי ביטוח לאומי;
  • זכויות שכירים במלחמה;
  • זכויות עצמאים במלחמה;
  • חל״ת מנקודת ראות המעסיק – זכויות וחובות;
  • חל״ת מנקודת ראות העובד – זכויות וחובות;
  • ועוד

ניתן לפנות לחמ"ל בכל שעות היממה דרך טופס הפנייה הקצר בקישור הבא ואנחנו נחזור אליכם בטלפון או במייל, לפי בקשתכם.

תמצית סוגיות כלכליות

עודכן ב - 31 באוקטובר 2023

החומר שלהלן מבוסס על פרסומים שונים, לרבות לשכת רואי חשבון בישראל ומטרתו לרכז מידע מעודכן בנושאים כלכליים הקשורים למלחמה.  החומר לא כולל את התכנית הכלכלית של משרד האוצר שנכון למועד העדכון האחרון של המסמך עדיין לא אושרה בכנסת.

האמור במסמך זה אינו מהווה יעוץ משפטי, יעוץ מס, יעוץ חשבונאי או כלכלי או תחליף להם ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהם
תמצית נושאים הקשורים ליחסי עובד מעביד

תמצית נושאים הקשורים ליחסי עובד מעביד

Accordion Title התייצבות לעבודה

התייצבות לעבודה

סוגיית ההתייצבות לעבודה בימים אלו תלויה בהוראות פיקוד העורף הרלוונטיות לפי אזורים. במקומות עבודה שאינם יכולים לפעול בשל הוראות פיקוד העורף, משרד העבודה הודיע כי על המעסיק להמשיך לשלם לעובדים את המשכורות, כרגיל, ובהתאם לתקנות והסכמים שייקבעו בדיעבד, יקבל פיצוי. עובדים אלו אסור לפטר.

האפשרויות העומדות בפני מעסיק שפעילותו לא נאסרה על ידי פיקוד העורף, אך למעסיק אין מספיק הכנסה או מספיק עבודה לספק לעובדים בשל המצב

אלו האפשרויות העומדות בפני מעסיק כאמור:

חופשה שנתית

בכפוף לכך שלעובד יש ימים צבורים, ניתן להוציא לחופשה שנתית של עד 7 ימים רצופים. זאת מכיוון שהחוק מחייב הודעה של שבועיים מראש לגבי הוצאה של חופשה שנתית שעולה על שבוע.

חל"ת

ניתן להוציא לחל"ת בהסכמת העובד בלבד. חל"ת כפוי עלול להחשב כפיטורים. יש לקבל את הסכמת כל עובד ועובד גם כאשר מדובר בחל"ת גורף על עובדים רבים.

צמצום היקפי משרה

ניתן לבצע בהסכמה בלבד.

פיטורים

בהליך תקין כדין, ואך ורק כאשר לא מדובר על עובדים שלא ניתן חוקית לפטרם. חשוב לדעת כי מעבר למגבלות הפיטורים השגרתיות בחקיקה הישראלית (מילואים, מגבלות לפי חוק עבודת נשים, עובדים במחלה וכו'), בתקופה זו יש לזכור גם את איסורי הפיטורים לגבי עובדים  הנעדרים מהעבודה לפי הנחיות פיקוד העורף וכן עובדים הנעדרים מעבודתם בשל שהייה עם ילדם מחמת סגירת מוסדות החינוך, וזאת כאשר מדובר בילד עד גיל 14, או ילד עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים, וכאשר בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו או מעסקו באותו יום. לגביהם חשוב להדגיש כי לא רק שלא ניתן לפטרם, אלא ככל הנראה גם הוצאה לחל"ת והרעת תנאים היא אסורה, מכיוון שהיא פוגעת בזכותם לתשלום שכר מלא בעת ההיעדרות. חשוב מאד לבחון כל מקרה נקודתית, ומומלץ להתייעץ פרטנית לפני ביצוע מהלכים.

Accordion Title זכאות עובדים שיצאו לחל״ת לקבלת פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי

זכאות עובדים שיצאו לחל״ת לקבלת פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי

על פי המצב הקיים היום (ללא התייחסות למצב מלחמה), עובדים שהוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק לתקופה של לפחות 30 ימים

קלנדריים, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה (ככל שקיימת להן יתרת ימי אבטלה למימוש) וזאת במידה והם עומדים בקריטריונים לזכאות לדמי אבטלה בכלל.

כך, למשל, עובדים זרים, בני נוער, ועובדים מעל גיל 67 אינם זכאים לדמי אבטלה. בנוסף, על מנת שתקום זכאות לאבטלה, על העובד לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה כשכיר, וזאת מתוך 18 החודשים שלפני הפניה לשירות התעסוקה. 12 חודשי העבודה הללו לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות אצל אותו המעסיק.

על עובדים שהוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה ולהגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, יחד עם אישור חל"ת מאת המעסיק ובו יש לציין את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה הצבורה לעובד, ככל שקיימת. ככל שלא קיימת, על המעסיק לציין זאת. שימו לב, עובד בעל חופשה צבורה, לא יקבל תשלום מאת הביטוח הלאומי בגין מספר ימי החופשה הצבורה. בגין החודשיים הראשונים של החל"ת, על המעסיק לשאת בתשלום ביטוח לאומי.

קישור לתנאי הזכאות לאבטלה במוסד לביטוח לאומי

 

קישור לטופס רישום לשרות התעסוקה

Accordion Title ריכוז ההבדלים בין החלופות השונות מנקודת מבט של המעסיק – פיטורים או הוצאה לחל״ת

ריכוז ההבדלים בין החלופות השונות מנקודת מבט של המעסיק – פיטורים או הוצאה לחל״ת

להלן המאפיינים העיקריים של כל חלופה:

בפיטורים:

  1. חובה לקיים הליך שימוע, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת, פדיון חופש וכיו"ב.
  2. אם העובד חוזר לעבוד לפני תום 3 חודשים קלנדריים-יימשך רצף תקופת ההעסקה.
  3. קיימת זכאות לאבטלה על פי תנאים ״רגילים״.

 

בחל״ת:

  1. נדרשת הסכמת העובד. חל"ת כפוי, כלומר ללא הסכמת המעסיק, עלול להתפרש כפיטורים שלא כדין.
  2. היציאה לחל"ת מיידית, חובת הודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד על שינוי בתנאי עבודה.
  3. אין זכאות לאבטלה למעט לאחר ניצול כל יתרת החופשה; תקופה של חודש לפחות ותקופת אכשרה.
  4. בתום תקופת החל״ת חובה להשיב את העובד מייד לעבודה.
  5. חל״ת ממושך יחשב כפיטורים ולכן יש להיות ער לכך שתקופת חל״ת אינה בלתי מוגבלת.
  6. בחודשיים הראשונים של תקופת החל"ת על המעסיק לדווח דמי ביטוח לאומי בחל"ת לעובד.
Accordion Title מקבץ שאלות ותשובות רלוונטיות בנושא יחסי עובד-מעביד

מקבץ שאלות ותשובות רלוונטיות בנושא יחסי עובד-מעביד

שאלה

מה קורה במצב בו מעסיק מעוניין לפתוח את העסק אבל העובדים חוששים מלהגיע לעבודה ?

תשובה

ככל שהעובד הוא זה שמבקש להיעדר מעבודתו על רקע המצב הביטחוני, יובהר כי אומנם על פי הדין אין המעסיק מחויב להסכים להיעדרותו של העובד, והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק, אולם על המעסיק לפעול בתום לב ובהגינות ונראה כי יש מקום להיעתר לבקשת העובד. בתוך כך, ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, יחשב הדבר לימי היעדרות ללא תשלום, וזאת לאור בקשתו של העובד.


שאלה

אני פועל בהתאם להנחיות פיקוד העורף, בית העסק פתוח ויש מרחב מוגן בבית העסק. למרות זאת, עקב אזעקות שנשמעו במרחב, עובדים שהגיעו לעבודה מבקשים ללכת הביתה. האם מגיע להם שכר בגין יום זה?

תשובה

ככלל, עובד זכאי לתשלום עבור עבודתו בפועל. לכן, וככל שאין הוראה של פיקוד העורף המחייבת את סגירת העסק, עובד אשר חושש להישאר במקום עבודתו, לא יקבל שכר עבור שעות היעדרות, אלא רק בגין אותן שעות בהן עבד באותו היום.


שאלה

האם מעסיק רשאי לפטר או להוציא לחל"ת (חופשה ללא תשלום) עובד בשירות מילואים פעיל?

תשובה

התשובה שלילית. אסור לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר שירות המילואים. התשובה נכונה לגבי ימי המילואים בפועל.


שאלה

האם אני יכול לדרוש מהמעסיק לעבוד מהבית בשליטה מרחוק למשרד?

תשובה

עובד יכול לבקש, אך לא לכפות מהמעסיק לעבוד 'מרחוק'. ההחלטה על כך נתונה למעסיק.


שאלה

האם מותר להעסיק בתקופה זו עובדים בשעות נוספות כדי להבטיח רציפות עבודה?

תשובה

התשובה חיובית, במגבלות 'היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות' שנחתם על ידי שר העבודה כהוראה לזמן קצוב בקישור.

 


שאלה

יש לי חרדות ואני חושש לצאת מהבית ומעדיף לא להגיע למקום העבודה עד תום המלחמה, מה הדין במקרה זה?

תשובה

עובדים שאינם מתייצבים במקום העבודה בשל חרדות וחשש מהמצב הביטחוני לא יהיו זכאים לשכר.

 

תשלום לכל התושבים שהתפנו באופן עצמאי מהישובים שהוחלט לפנותם

התשלום, בסך של 200 ש"ח למבוגר ו-100 ש"ח לילד (עד גיל 18) ליום, יינתן לתושבים שהתפנו מאזורים אלו באופן עצמאי ולא באמצעות הרשויות המקומיות או משרדי הממשלה השונים ומעדיפים פתרונות פינוי שאינם בתי מלון, זאת באופן רטרואקטיבי מיום ההחלטה על פינוי האזור בפועל. ההגשה לקבלת התשלום תפתח בימים הקרובים באתר gov.il. ולאחריה בתוך מספר ימים ישולם על ידי ביטוח לאומי.

 

חבילת סיוע להייטק הישראלי

רשות החדשנות מקימה ערוץ מהיר של 100 מיליון ₪ להארכת ה- Runway של חברות הזנק

במקביל:

  • הרשות מכריזה על שורה של הקלות לחברות בהן הרשות משקיעה, והאצת העברת המימון אליהן
  • האיחוד האירופי, בתכנית הורייזן, נענה לבקשת רשות החדשנות וביצע דחיה במועדי הגשת הבקשות למענקים בתכניות האירופאיות המובילות.

 

לפרטים נוספים.

מלחמת חרבות ברזל החוג לכלכלה וניהול - חמ״ל כלכלי.


חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל) התשפ״ד 2023.
מעודכן ל – 9 בנובמבר, 2023


1.    מתווה הפיצויים למשק אושר היום על ידי הכנסת בקריאה שניה ושלישית.
2.    הנוסח הסופי של החוק יתפרסם בעוד כמה ימים והוא הנוסח הקובע. 
3.    הצפי הוא שהחל מה – 19 לנובמבר, תיפתח המערכת להגשת תביעות מקוונת.
4.    ניתן יהיה להגיש תביעות מקוונות למענק עד לסוף תקופה של 90 יום ממועד פתיחת המערכת.
5.    להלן עיקרי התכנית:

הקלות במתווה החל"ת:
1.    הסרת תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים עד לקבלת דמי האבטלה.
2.    הארכה אוטומטית של ימי האבטלה למי שניצל 180% מימי הזכאות ב-4 השנים האחרונות.
3.    הפחתת תקופת החל"ת המינימלית עד לקבלת דמי אבטלה מ-30 ל-14 יום.
4.    תקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה תקטן מ – 12 חודשים ל-6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים.
5.    ביטול 5 ימי המתנה
6.    ביטול גבייה מהמעסיק בתקופת החל”ת בסך של 350 ש״ח
7.    הארכת חל״ת אוטומטית למפונים
8.    מענק מיוחד לבני 67 ומעלה שאיבדו את מקום עבודתם
9.    ביטול ספירת ימי החל״ת למניין 60 יום למניעת פיטורין עבור נשים שחזרו מחופשת לידה
10.    מודל ייעודי לחישוב דמי אבטלה לעובדים שהינם עצמאיים ושכירים
11.    הקלות אלו יתקיימו בתקופה שבין ה-7.10 ועד ל-30.11 - מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת.

מענק המשכיות עסקית:
1.    על פי המתווה שאושר, קרן הפיצויים מס רכוש תפצה עסקים בכל רחבי הארץ שמחזור הפעילות שלהם הוא 12 אלף ש״ח עד 400 מיליון ש״ח וקיימת ירידה במחזור של מעל ל-25% לדיווח חד חודשי או 12.5% לדיווח דו חודשי בחודשים אוקטובר ו/או נובמבר 2023. לגבי עסקים שהחלו את פעילותם לאחר ה-2 בספטמבר 2022, תיבחן הזכאות לפי ממוצע חודשי של מחזור עסקאות על פני תקופת הפעילות של העסק עד סוף חודש אוגוסט 2023. לעסקים שמדווחים על בסיס מזומן ועיקר הכנסותיהם מתשלום שוטף 30+תינתן האפשרות לקבל פיצוי על סמך דיווחיהם לחודשים נובמבר ו/או דצמבר 2023.

2.    עסקים שמחזור העסקים שלהם הוא 12,000 ש״ח - 300,000 ש״ח בשנה: עסקים אלו יהיו זכאים למענק המשכיות עסקית קבוע בהתאם לרמת הפגיעה בעסק ולפי הפירוט בטבלה המצורפת (טבלה 1). 
טבלה 1 (מקור הטבלה - אתר גלובס):
 

תמונה
טבלה המתארת גרף של ירידות בהכנסות - עסקים הזכאים למענק המשכיות


לעוסקים פטורים ממע"מ יוענק סכום קבוע בהתאם לגודל העסק (1,750 ש״ח לעסקים עם מחזור של עד 49,800 ש״ח, 3,150 ש״ח לעסקים עם מחזור של עד 90 אלף ש״ח ו-4,200 ש״ח לעסקים עם מחזור של עד 107 אלף ש״ח).

3.    עסקים שמחזור העסקים שלהם הוא 300,000 ש״ח - 400 מיליון ש״ח בשנה: עסקים אלו יהיו זכאים למענק המשכיות עסקית שיורכב מהחזר תשומות (החזר הוצאות) של בין 7–22 אחוז בהתאם לשיעור הפגיעה במחזור העסקים, למעט ענפים ייחודיים להם נקבע מתווה שונה, וכן מהחזר של 75% מהוצאות השכר ביחס לגובה הפגיעה, בהתאם לנוסחה המצורפת (טבלה 2).
טבלה 2 (מקור הטבלה - אתר גלובס):

תמונה
טבלה המתארת את גובה הפגיעה של עסקים שנפגעו

 
כמו כן, לעסקים אלה נקבע מענק מינימום בגובה המענק לעסקים עם מחזור של עד 300 אלף ש״ח כמפורט בטבלה הקודמת (טבלה 1).
הפיצויים לעסקים עם מחזור עסקאות של 300 אלף – 100 מיליון ש״ח - יהיו כפופים לתקרה של 600 אלף ש״ח. לעסקים עם מחזור של 100 – 300 מיליון ש״ח - תקרה זו תעלה בהדרגה עד לרמה של 1.2 מיליון ש״ח. הפיצויים לעסקים עם מחזור עסקאות של 300 – 400 מיליון ש״ח יהיו כפופים לתקרה של 1.2 מיליון ש״ח. 
רשות המסים תאפשר הגשת תביעות מקוונות למענק עד לסוף תקופה של 90 יום ממועד פתיחת המערכת, שתיפתח תוך 10 ימים. תנאי מקדים להגשת תביעה הוא הגשת דו"חות תקופתיים למע"מ לחודשים ספטמבר – אוקטובר 2023 וניהול פנקסים כדין. 

אתרי אינטרנט הכוללים מידע רלוונטי

כל זכות

המוסד לביטוח הלאומי

מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
TRUE
CAPTCHA
5324327
L2KNOKk9MYSZDGL1xsiHyrsXKnhkg1KnqjmM9ap_Ksw
Google no captcha
1
דברו איתי!
form-DrupzY2wLIF096XPRrbevq-pQvOiuH5OBPP6XJrbY_A
webform_submission_contact_us_paragraph_1896_add_form