שאלה
מה קורה במצב בו מעסיק מעוניין לפתוח את העסק אבל העובדים חוששים מלהגיע לעבודה ?
תשובה
ככל שהעובד הוא זה שמבקש להיעדר מעבודתו על רקע המצב הביטחוני, יובהר כי אומנם על פי הדין אין המעסיק מחויב להסכים להיעדרותו של העובד, והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק, אולם על המעסיק לפעול בתום לב ובהגינות ונראה כי יש מקום להיעתר לבקשת העובד. בתוך כך, ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, יחשב הדבר לימי היעדרות ללא תשלום, וזאת לאור בקשתו של העובד.
שאלה
אני פועל בהתאם להנחיות פיקוד העורף, בית העסק פתוח ויש מרחב מוגן בבית העסק. למרות זאת, עקב אזעקות שנשמעו במרחב, עובדים שהגיעו לעבודה מבקשים ללכת הביתה. האם מגיע להם שכר בגין יום זה?
תשובה
ככלל, עובד זכאי לתשלום עבור עבודתו בפועל. לכן, וככל שאין הוראה של פיקוד העורף המחייבת את סגירת העסק, עובד אשר חושש להישאר במקום עבודתו, לא יקבל שכר עבור שעות היעדרות, אלא רק בגין אותן שעות בהן עבד באותו היום.
שאלה
האם מעסיק רשאי לפטר או להוציא לחל"ת (חופשה ללא תשלום) עובד בשירות מילואים פעיל?
תשובה
התשובה שלילית. אסור לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים ובמשך 30 יום לאחר שירות המילואים. התשובה נכונה לגבי ימי המילואים בפועל.
שאלה
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק לעבוד מהבית בשליטה מרחוק למשרד?
תשובה
עובד יכול לבקש, אך לא לכפות מהמעסיק לעבוד 'מרחוק'. ההחלטה על כך נתונה למעסיק.
שאלה
האם מותר להעסיק בתקופה זו עובדים בשעות נוספות כדי להבטיח רציפות עבודה?
תשובה
התשובה חיובית, במגבלות 'היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות' שנחתם על ידי שר העבודה כהוראה לזמן קצוב בקישור.
שאלה
יש לי חרדות ואני חושש לצאת מהבית ומעדיף לא להגיע למקום העבודה עד תום המלחמה, מה הדין במקרה זה?
תשובה
עובדים שאינם מתייצבים במקום העבודה בשל חרדות וחשש מהמצב הביטחוני לא יהיו זכאים לשכר.